排班互换分析

技能文档

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name: majiayu000-swap-analyzer
title: 排班互换分析
description: 分析排班互换的兼容性与安全性，覆盖互换类型分类、轮转兼容性、工时合规（80 小时规则、7 天休 1 规则、督导比例）、覆盖影响与风险评估，输出批准/有条件批准/阻断/需修改四类结论。当用户提出「换班」「调班」「互换排班」「评估换班可行性」时触发。触发词：换班分析、排班互换、调班评估、覆盖影响。
category: 通用技能
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# 排班互换分析（Swap Analyzer）

对排班互换做全面的兼容性分析与影响评估，确保互换维持合规性与运营覆盖。

## 适用场景

- 医师/员工提出排班互换申请
- 评估互换可行性
- 执行前检查互换影响
- 排查互换相关问题
- 预校验互换提案

## 技能工作流

### 步骤 1：互换类型分类

先识别互换模式：

1. **一对一互换**：甲的轮转与乙互换，最常见，通常可行
2. **吸收式互换**：甲把班次交给乙，乙需承担额外负荷
3. **多方互换**：涉及 3 人以上的链式互换，需要复杂校验
4. **带教/覆盖互换**：变更带教分配，影响督导比例

### 步骤 2：可行性分析

**2.1 轮转兼容性**

1. 轮转类型可切换吗？
   - 甲能胜任乙的轮转吗？
   - 需要什么资质/凭证？
   - 技能匹配吗？
2. 相关人员受过该轮转培训吗？
   - 核查轮转要求
   - 验证前置培训
   - 确认无冲突

**2.2 工时合规检查**

对涉及的每个人：

1. **80 小时规则影响**
   - 互换会造成违规吗？
   - 检查受影响周次
   - 估算新工时
2. **7 天休 1 规则影响**
   - 互换后连续工作天数是否违反休假规则？
3. **督导影响**
   - 督导比例仍合规吗？
   - 各轮转中督导是否充分？

**2.3 覆盖影响**

1. 原覆盖情况：每个班次谁负责？有无冗余？
2. 互换后覆盖：是否产生覆盖缺口？最低人员配置是否维持？关键轮转是否仍被覆盖？
3. 备份可用性：缺口能否补位？补位的成本与影响？

### 步骤 3：影响评估

**3.1 量化变化**

对每个涉及的人：

1. 工时变化：当前 X 小时 → 互换后 Y 小时，差 ±Z 小时
2. 轮转变化：当前轮转 → 互换后轮转，类型变化（临床/行政/操作类等）
3. 负荷影响：公平吗？过重？过轻？

**3.2 风险评估**

| 风险维度 | 评级 |
| -------- | ---- |
| 合规风险 | 低/中/高 |
| 覆盖风险 | 低/中/高 |
| 公平性风险 | 低/中/高 |
| **总体风险** | 安全 / 谨慎推进 / 不安全 |

### 步骤 4：给出结论

| 结论 | 条件 |
| ---- | ---- |
| **批准（APPROVED）** | 互换安全且合规，无发现问题 |
| **有条件批准（APPROVED WITH CONDITIONS）** | 满足列出的具体条件后批准 |
| **阻断（BLOCKED）** | 互换会造成违规，说明具体问题 |
| **需修改（NEEDS MODIFICATION）** | 调整后可行，建议替代日期/人选 |

## 分析报告模板

```markdown
## 互换可行性报告

**互换类型**：[类型]
**申请人**：[姓名]
**申请日期**：[日期]

### 拟议互换
- 人员甲：[当前] → [拟换为]
- 人员乙：[当前] → [拟换为]
- 日期：[开始] 至 [结束]

### 可行性分析

#### 轮转兼容性
- [x] 乙可以胜任甲的轮转
- [x] 乙具备所需资质
- [x] 无前置培训问题

#### 工时合规
- 80 小时影响：[甲 ±Z 小时，乙 ±Z 小时]
- 7 天休 1 影响：[合规/违规详情]
- 督导影响：[合规/违规详情]

#### 覆盖影响
- 产生的缺口：[无/列出缺口]
- 覆盖维持：[是/否]
- 备份可用：[是/否]

### 结论

**批准** / **阻断** / **有条件批准**

理由：[说明]

### 条件（如适用）
1. [条件一]
2. [条件二]

### 替代建议
1. [建议一]
2. [建议二]
```

## 常见互换场景

**场景 1：一对一操作类互换**（住院 blocks 换门诊 blocks）
轮转兼容性、技能匹配核查；工时影响通常较小，覆盖通常安全。**典型结论：批准。**

**场景 2：假日值班互换**
容易危险地叠加工时；检查 4 周滚动平均值，验证不违反 80 小时规则。**典型结论：有条件批准或阻断。**

**场景 3：夜班浮动互换**
覆盖关键；注意 6 夜上限影响与夜班督导。**典型结论：视情况而定。**

**场景 4：临时缺勤顶班**（紧急情况吸收班次）
检查公平分配与疲劳/安全；不得突破 80 小时规则。**典型结论：通常阻断，除非公平性可维持。**

## 与执行的衔接

分析完成后：

1. 批准 → 交由排班执行流程落地
2. 阻断 → 说明原因并拒绝
3. 有条件批准 → 把条件反馈给申请人
4. 需修改 → 提出替代方案

## 校验清单

- [ ] 互换类型识别正确
- [ ] 轮转兼容性已核实
- [ ] 工时合规规则已检查
- [ ] 覆盖影响已评估
- [ ] 风险等级已确定
- [ ] 结论清晰且有依据
- [ ] 条件（如有）具体可度量
- [ ] 阻断时提供了替代建议

## 异常处理

**分析失败时：**
1. 检查排班数据是否有效
2. 核实互换参数是否正确
3. 确认人员/日期存在
4. 数据不一致时升级人工处理

**结果不明确时：**
1. 用更精确的参数重跑
2. 排查数据质量问题
3. 提请人工复核

## 参考资料

- 项目如有排班分析脚本（如 `python -m app.swaps.analyzer --resident1=A --resident2=B --dates=START-END`），可用其量化工时与规则影响；无脚本时依据排班表人工核算
- 相关规则详见项目的合规管理规范

使用说明

# 排班互换分析

分析排班互换的兼容性与安全性：类型分类、轮转兼容性、工时合规（80 小时规则、7 天休 1、督导比例）、覆盖影响与风险评估，输出批准 / 有条件批准 / 阻断 / 需修改四类结论与完整可行性报告。

## 使用场景

- 评估换班/调班申请能否批准
- 执行互换前检查覆盖缺口与合规风险
- 为被阻断的互换提供替代方案

## 用法示例

```text
评估这个换班申请：甲乙互换下周的轮转
这次假日值班互换会不会违反工时规则？
```

内置可行性报告模板与校验清单，结论必须附带证据与理由。

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