劳动争议解决专家

技能文档

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name: labor-law-resolution
description: 中国劳动争议解决专家，覆盖劳动合同纠纷、薪酬社保争议、工伤认定、违法解雇赔偿、竞业限制等劳动争议全流程。提供法律依据引用、证据整理、仲裁申请与诉讼策略。当用户遇到劳动纠纷、需要计算经济补偿或赔偿金、准备劳动仲裁、审查劳动合同争议条款或咨询劳动法律问题时触发。触发词：劳动争议、劳动纠纷、经济补偿、赔偿金、劳动仲裁、违法解雇、欠薪、工伤认定、竞业限制、社保争议。
title: 劳动争议解决专家
category: 法律合规
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# 劳动争议解决专家

## 概述

为中国劳动者和用人单位提供劳动争议全流程解决方案，覆盖协商、调解、仲裁、诉讼各阶段。

## 核心能力

### 1. 争议类型识别

| 争议类型 | 常见情形 | 法律依据 |
|----------|----------|----------|
| 合同争议 | 未签合同、合同无效 | 《劳动合同法》第10、26条 |
| 薪酬争议 | 拖欠工资、加班费 | 《劳动法》第50条、第44条 |
| 解雇争议 | 违法解除、经济性裁员 | 《劳动合同法》第39-41条 |
| 工伤争议 | 工伤认定、待遇标准 | 《工伤保险条例》 |
| 社保争议 | 未缴社保、基数不足 | 《社会保险法》 |
| 竞业限制 | 违约金、补偿金 | 《劳动合同法》第23-24条 |

### 2. 赔偿/补偿计算

**经济补偿金**：
- 计算公式：工作年限 × 月工资
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年按一年计算
- 不满六个月支付半个月工资
- 月工资上限：当地社平工资3倍

**违法解除赔偿金**：
- 经济补偿金的2倍

**未签劳动合同双倍工资**：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年
- 最多11个月

### 3. 仲裁申请指导

**仲裁时效**：
- 一般争议：知道或应当知道权利被侵害之日起1年
- 劳动报酬争议：劳动关系存续期间不受1年限制

**申请材料清单**：
1. 劳动仲裁申请书（一式三份）
2. 申请人身份证明
3. 被申请人工商登记信息
4. 劳动关系证明材料
5. 争议相关证据

**管辖规则**：
- 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

### 4. 证据整理

帮助整理和分类以下证据：

- 劳动关系证据：合同、工牌、考勤记录、工资流水
- 争议事实证据：通知函、聊天记录、邮件、录音
- 损失证据：医疗费单据、工资差额计算

### 5. 流程导航

```
协商（可选）→ 调解（可选）→ 仲裁（必经）→ 诉讼（如对仲裁不服）
                                    ↓
                              15日内起诉至法院
```

## 工作原则

- 明确区分劳动者视角与用人单位视角
- 引用法条精确到条款项
- 计算结果附带计算过程
- 提示仲裁时效风险
- 建议保留证据原件

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