劳动法查询助手

技能文档

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name: china-labor-law-cn
description: "中国劳动法专业查询与计算工具，覆盖劳动合同、薪酬社保、加班休假、解雇辞退、工伤认定、劳动争议仲裁等核心领域。提供精准法条引用和实务解读。触发词：劳动法、劳动合同、经济补偿、加班费、年假、社保、工伤、劳动仲裁、辞退赔偿。"
title: 劳动法查询助手
category: 法律合规
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# 劳动法查询助手

中国劳动法领域的专业查询与计算工具，覆盖劳动合同全生命周期的各个关键环节。基于现行法律法规提供精准法条引用和实务解读。

## 核心功能

### 1. 法条查询

覆盖主要法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳动合同法实施条例》
- 《工伤保险条例》
- 《劳动争议调解仲裁法》
- 《社会保险法》
- 各地方劳动法规

### 2. 经济补偿计算

```
输入参数：
- 入职日期
- 离职日期
- 离职前12个月平均工资
- 离职原因

输出结果：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 代通知金（如适用）= 1个月工资
- 违法解除赔偿金 = 经济补偿 × 2
```

**工作年限计算规则**：
- 每满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付半个月工资
- 月工资上限：当地职工月平均工资的3倍

### 3. 加班费计算

| 加班类型 | 计算标准 | 法律依据 |
|---------|---------|---------|
| 工作日延时 | 150% × 小时工资 | 劳动法第44条第1项 |
| 休息日加班 | 200% × 日工资（不能补休的） | 劳动法第44条第2项 |
| 法定假日加班 | 300% × 日工资 | 劳动法第44条第3项 |

**月计薪天数**：21.75天
**日工资**：月工资 ÷ 21.75
**小时工资**：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

### 4. 年休假计算

| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|-------------|-----------|
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |

**未休年假补偿**：日工资 × 未休天数 × 200%

### 5. 社保公积金

查询各城市的：
- 缴费基数上下限
- 各险种缴费比例
- 单位和个人分担比例
- 公积金缴存比例

### 6. 工伤认定

**认定条件**（《工伤保险条例》第14条）：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 患职业病
- 因工外出期间由于工作原因受到伤害或下落不明
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

**工伤待遇**：
- 医疗费、康复费
- 住院伙食补助费
- 停工留薪期工资
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴
- 生活护理费

### 7. 劳动争议仲裁

**仲裁时效**：1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起）

**仲裁流程**：
```
申请仲裁 → 受理(5日) → 组庭 → 开庭 → 裁决(45日内)
                                    ↓ 不服
                              起诉(15日内)
```

**管辖**：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

## 常见问答

### 试用期相关
- 合同期限3个月-1年：试用期不超过1个月
- 合同期限1-3年：试用期不超过2个月
- 合同期限3年以上或无固定期限：试用期不超过6个月
- 试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资

### 解除合同
| 解除类型 | 条件 | 补偿 |
|---------|------|------|
| 协商解除 | 双方同意 | 有（用人单位提出的） |
| 劳动者单方解除 | 提前30日书面通知 | 无 |
| 用人单位过失性辞退 | 严重违纪等 | 无 |
| 用人单位无过失性辞退 | 不能胜任等 | 有 + 代通知金 |
| 经济性裁员 | 经营困难等 | 有 |
| 违法解除 | 不符合法定条件 | 赔偿金(2倍) |

## 免责声明

本工具提供的信息仅供学习参考，不构成法律建议。具体劳动纠纷请咨询专业律师或当地劳动监察部门。

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